内奥米•沙拉盖文章档案
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企业文化
在“大裁员”时代，什么样的离职方式对你最有利

一个友好的结局可以巩固长期关系，并有利于企业声誉。
2022年6月28日

FT商学院
在疫情加剧变化的时代，如何应对工作上的改变

领导者和员工都需要接受不确定性和失败，这是职场转型的一部分。
2022年1月10日

职场
如何在工作中应对控制狂？

控制狂让所有人的日子都不好过。他们经常在会上设置日程、控制讨论、打断别人，而且一受到质疑就变得咄咄逼人。
2018年7月11日

职场
如何在工作中应对精神创伤？

遭受精神创伤的人经常毫不自知地把创伤带到工作中。工作既能够帮助一个人从创伤中恢复，也可能重新点燃创伤。
2017年12月7日

上班族
上班族父母如何关爱宝宝？

沙拉盖：婴幼儿对父母的依恋将为其学习调节情绪、与人交往和应对压力提供基础。上班族父母该怎样让宝宝依恋自己？
2017年6月11日

家族企业
家族企业的“感情困境”

沙拉盖：只有30%的家族企业能传续到下一代手中。希望长远发展的家族企业应理清家庭关系与企业经营的冲突。
2017年2月9日

FT商学院
怎样破除对老板的崇拜？

沙拉盖：老板或领导的崇拜者往往具有依赖性人格，他们对安全感的渴求让他们看不清老板或领导的极限和能力。
2016年8月21日

职场
与同事发生冲突怎么办？

心理治疗师沙拉盖：人们可能会错误曲解另一个人的动机，认为他或她在争夺权力，甚至试图抢走自己的工作。他们常常还会过分简化地乱下结论。
2016年4月27日

职场
八卦和谣言是办公室润滑剂

心理治疗师沙拉盖：八卦和谣言会带来一些不好的后果，但也为人们的不公平感、以及嫉妒、愤怒等情绪提供了心理空间和发泄渠道。
2015年7月14日

心理学
别让贪婪毁掉抱负

心理治疗师沙拉盖:贪婪是一种复杂的情感，具有两面性，既可以激发创造力和革新精神，也可能毁掉一家公司、一个人的职业生涯和家庭生活。
2015年4月9日

出差
警惕“出差后遗症”

心理治疗师沙拉盖：尽管旅途归来令人欣喜，但出差的疲惫可能令人没法快速适应家庭生活；呆在家里的另一半也会觉得自己的节奏被打乱，压抑的情绪会爆发出来。
2014年10月16日

职场
别歧视职场精神疾病

心理治疗师沙拉盖：精神疾病不应只是被看做一个问题。有精神健康问题的人们把多姿多彩的才华带入工作场所，使工作生活更加丰富有趣。
2014年8月13日

管理艺术
为何不敢直面办公室矛盾？

心理治疗师沙拉盖：企业高管们渴望讨人喜欢、不想当恶人、羞于表达异议，这会极大损伤团队士气并抑制公司发展。但事实上，逃避与人争执的想法不仅不理智，也没必要。
2014年7月14日

职场
我们为何视老板为父？

心理治疗师沙拉盖：员工应对上级领导的方式，可能和他们应对父母或者成长过程中其他权威角色的方式一样。我们无法逃避自己不健全的家庭，但我们应学会不让家庭关系影响到我们的工作。
2014年3月19日

情绪
金融业从业者的理智与情感

心理治疗师沙拉盖：让一个人接受投资风险，就必须让他与自己的股票建立情感联系。这个过程好比：将自己的恋爱对象理想化，才能做出订婚和结婚的承诺。
2014年1月29日

高管
不想说也得说的话

心理治疗师沙拉盖：高管需要进行棘手的谈话，比如向工作不得力的员工发出警告，或裁员，这种事不好办，但该说不说的后果往往更糟。
2013年9月23日

工作
好高管，坏爸爸

心理治疗师沙拉盖：近几十年来，父亲的角色也发生了变化，他们需要更多地参与家庭事务。而许多身居高位的男性工作繁忙，很难腾出时间来照顾家人。
2013年4月23日
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