美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)禁止签订竞业禁止协议的行动，已促使华尔街企业急于重组合同，并寻找新的方式来约束它们的商业模式所依赖的高价人才。
长期以来，这些合同一直是大银行、经纪商、资产管理公司和对冲基金的一个标志。这些合同限制员工在离开现任雇主后的一段时间内为竞争对手工作。但在主席莉娜•汗(Lina Khan)的领导下，美国联邦贸易委员会的委员们周二以3比2的投票结果宣布，大多数员工的现有合同以及从8月开始的所有新合同无效。
此举破坏了华尔街各公司的一些固定制度，包括强制实行带薪“园艺假”，以及在员工跳槽到竞争对手时扣留递延奖金。猎头公司预测，这将使有才华的交易员、投资者和银行家免受束缚，离开让他们不开心的工作，并提振那些能够提供更高薪酬和更融洽环境的运营良好的集团。
您已阅读16%（357字），剩余84%（1881字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。