随着过去几年英国职位空缺的减少，求职者不得不寻找新颖的方法，以求在众多应聘者中脱颖而出。
生成式人工智能等新技术和改进的数字工具让制作精致的简历和求职信变得更加简单快捷，而不是一张打印出来的A4纸上枯燥乏味的Times New Roman字体。
但也有不利的一面。创意平台Adobe Express的高级副总裁Govind Balakrishnan表示：“每个人都在处理千篇一律的大量申请，它们看起来感觉都是一样的。”这种模式很快导致了工作申请的同质化，大多数简历和求职信都遵循类似的格式，往往缺乏个性。
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