体育明星通过在球场上的惊人壮举证明了他们的价值。而推动高管在职场上升迁的技能则不那么明显。但公司吸引有才华的领导者的能力至关重要。他们是否应该被同样高度重视？
亿万富翁金融家迈克尔•斯宾塞(Michael Spencer)勋爵参与了这场辩论，他认为英国公司应该能够像“顶级足球运动员”一样支付高管薪酬，而不必担心遭到反对。他表示，这也是英国落后于美国等其他市场的原因之一。
美英薪酬差距确实很大。根据施罗德(Schroders)对2,353位首席执行官的研究，美国首席执行官的收入是英国同行的五倍，或者在调整公司规模后是两倍多。对于可能将上市地点转移到美国的“Brilo”公司来说，缩小差距是有理由的。建筑设备租赁集团阿什特德刚刚宣布将其上市地点从伦敦迁至纽约，今年夏天曾面临一场关于一项计划的争论，该计划可能会给首席执行官布兰登•霍根(Brendan Horgan)支付1400万美元。
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