如果人口结构决定命运，那么现在应该是年轻毕业生的好时机。
他们在生育率崩溃、老年人退出劳动力市场以及疫情后企业扩张的时期开始了他们的职业生涯，这使得雇主很难从较小的人才库中招聘更多的员工。
结果如何？员工们获得了更大的影响力，他们可以制定规则，包括多久来办公室、薪酬多少，以及在提供的多个选项中是否愿意为某个特定公司工作。