在劳动力市场紧缩、重返办公室的要求以及老板呼吁更多“男性化”领导的背景下，权力的平衡似乎正在向不利于工人的方向倾斜。
一些人开始转向集体行动，作为一种明显的反击方式。最近的例子包括WPP和摩根大通的员工发起的公开请愿，抗议更严格的办公室出勤规定。集体行动还被用来揭露对女性的不当对待，例如在啤酒品牌BrewDog的事件中，以及谴责雇主在政治问题上的立场，如以色列对加沙的攻击。
研究表明，员工越来越愿意指出他们认为不公平的待遇。商业伦理研究所去年的调查发现，64%的员工愿意在工作中发声，这一比例较2021年的57%有所上升。
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