花旗集团(Citigroup)削减了250名高管的奖金，这一计划将他们的薪酬与提升股东回报和解决该美国银行合规问题的改革努力挂钩。
花旗的所谓改革奖金计划是在三年前实施的，旨在激励高级员工提升集团的财务表现，并在监管机构要求该行采取行动后改善该行的风险和控制系统。此前，花旗出现了一次引发极大关注的失误，意外向一组对冲基金汇出了9亿美元。
根据花旗周二的备案文件，该行在2024年，即该计划的第三年也是最后一年，向符合条件的员工支付了目标金额的53%。这比2022年的94%和2023年的80%有所下降。
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