一些公司将“商业临终关怀”用来形容那些面临被人工智能淘汰风险的企业运营的最终归宿。
人工智能伦理学家洛莉•曼西(Lollie Mancey)本月向我介绍了“软着陆”这个术语。她认为，为从事此类活动的人安排软着陆只是管理者面临的新挑战之一。
她的观点是，没有人希望自己的事业遗留下来的只是一个由少数高管和一些大型语言模型组成的企业：“我们的组织是由人构成的；我们有组织文化，我们需要保护这一点。”
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