近几年，对应届毕业生和其他初入职场的人来说格外艰难。本就对所有人都偏冷的劳动力市场，对最年轻群体更是“冰点”，在许多国家，初级员工的招聘明显落后于有经验的求职者。
针对职业生涯早期人群的招聘收缩，在白领岗位中尤为明显——其中以软件和其他科技岗位最为突出。许多观察人士因此将矛头指向一个显而易见的原因：AI工具的兴起，这类工具可以完成大量原本由初级员工承担的工作，但却难以取代资深专业人士积累的知识与经验。
但上周发表的一篇论文提出，年轻、尚在求职阶段的知识型工作者面临的特殊困境，可能并不是因为AI，或者至少不像人们以为的那样主要由AI造成。还有什么近年出现的大冲击，能同时符合这些特征——对初级岗位招聘打击大于对高级岗位，对知识型岗位冲击大于蓝领工作，并且对年轻程序员尤其不利？论文作者彼得•约翰•兰伯特(Peter John Lambert)和雅尼克•辛德勒(Yannick Schindler)提出了一个颇具启发性的反向解释：远程办公的兴起。
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