可以肯定地说，大型美国公司的老板们在2025年底变得更富有了。Equilar的数据显示，去年首席执行官的平均薪酬增长了4.3%，达到普通员工薪酬中位数的219倍。但从个人安保方面的企业支出的日益普及来看，虽然薪酬在上涨，普遍的焦虑感也在上升。
早在联合健康(UnitedHealthcare)首席执行官布赖恩•汤普森(Brian Thompson)在2024年底遇害前，企业就已开始加大对首席执行官安保的投入。该事件无疑进一步推动了企业扩大相关预算。ISS-Corporate的数据显示，根据目前已披露额外津贴情况的公司进行的统计，2025年有超过29%的标普500公司为高管提供家庭安保福利，而这一比例在2024年为22%。
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