英国即将修改劳动法，让员工在被不公平解雇后更容易维权。金融和科技企业因此正加紧清理表现不佳的高管、裁减人手，并收紧新员工试用期考核流程。
律师表示，从明年1月起取消不公平解雇赔偿上限后，高收入人群提起高额索赔的风险，已上升为董事会层面的问题，并正促使雇主重新审视高级员工的绩效。
霍华德肯尼迪律师事务所(Howard Kennedy)就业法律团队法务总监亚历克斯•米齐(Alex Mizzi)表示：“他们是想趁解雇成本还没变得更高，先把高层领导团队里那些不称职的人清出去。”
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