本文作者是谷歌前高管和天使投资人
最近，我宣布辞职，休假一段时间。在领英(LinkedIn)上发布了必要的更新后，我在回复中注意到一些奇怪的事情。我今年41岁，在年轻的朋友们祝贺我把自己放在第一位的同时，年长的同龄人听到这个消息，则表示感到遗憾。
在讨论多样性和建立弹性工作文化时，代际差异常常被忽略。但是人们对工作的态度随着年龄的不同而有所区别。领导者面临的挑战是调整自己的风格，以满足Z时代员工的需求，他们对自己的工作和雇佣他们的人都有更高的期望。
消费者情报公司Brandwatchmanbetx app苹果 社区副总裁阿巴德西•奥松萨德(abadei Osunsade)表示，“时代塑造了我们的身份，以及我们对雇主和职业生涯的期望。”例如，在大多数行业，终身工作已经成为过去：随着人们工作时间的延长，他们将从事多种职业，随着行业和角色的演变，他们需要更新自己的技能。
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