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力拓披露办公室文化缺陷,以寻求改善

通过公开揭露办公室文化缺陷,矿业公司力拓的CEO希望带来必要的变化,以打造更平等开放的力拓。

雅各布•施托斯霍尔姆(Jakob Stausholm)管理力拓(Rio Tinto)已经一年,他的任务的范围正变得越来越清晰。

上周,澳大利亚前性别歧视专员伊丽莎白•布罗德里克(Elizabeth Broderick)委托该公司撰写了一份报告,披露了这家有着149年历史的矿业集团中令人震惊的欺凌、歧视和虐待行为。该集团是manbetx app苹果 最大的炼钢原料铁矿石生产商。

超过四分之一的受访女性说她们受到过性骚扰,近40%的男性原住民和男性托雷斯海峡岛民表示曾遭受过种族歧视。

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