说到反弹。疫情期间，英国大型公司筹集了数十亿英镑资金，削减了数十亿成本，去年利润丰厚。股东和管理层通过提高股息、回购和激励支付，分享了这些战利品。富时100指数(FTSE 100)经过调整后的净利润为1530亿英镑。员工就没有这么好运了。
德勤(Deloitte)的研究显示，富时100指数成分股公司的老板去年的收入中值为360万英镑，与新冠疫情之前的2018年水平一致。他们的薪酬与员工薪酬的差距倍数有所增加。首席执行官薪酬中值与员工薪酬中值的差距，从2019年的75：1增至去年的81：1。
员工此前一直在享受这种差距的短暂缩小。左翼智库High Pay Centre表示，根据今年第一季度报告的近70家公司，与2021年异常低的水平相比，薪酬中值差距几乎翻了一番至63倍。
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