从财务咨询和“不开会”时间，到由员工联谊团体组织的自行车比赛，世界各地的雇主都在探索多种方式，在疫情后的世界里提高员工的身心健康。
多年来，工作场所的福利一直是一个附加条件，包括鼓励更多体育活动或健康饮食的一次性干预措施——比如在食堂提供水果或提供健身房会员补贴。但现在有更广泛的方法来解决精神健康问题，解决工作场所压力的根本结构性原因，根源在于组织的管理方式。
采取行动有明确的的manbetx20客户端下载 理由：由于缺勤(absenteeism)和低效出勤(presenteeism，即员工去办公室上班但效率不高)，身心健康状况下降导致了业绩下降。此外，疫情加剧了其他令人担忧的趋势——尤其是完全退出劳动力市场的劳动年龄人口比例很高，引发了人们对manbetx20客户端下载 和个体雇主的担忧。
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