在美国科技行业，聘用最优秀的员工需要的不仅仅是有竞争力的基本工资和免费零食。更为珍贵的奖励之一是丰厚的基于股票的薪酬。对于雇主和投资者来说，科技股的暴跌使这些变得昂贵。
理论上讲，基于股票的薪酬之所以有效，是因为它能降低即时工资成本，并激励员工帮助雇主取得成功。薪酬结构应使员工和投资者的利益保持一致。许多公司将基于股票的薪酬成本排除在调整后的利润数据之外，理由是这是一项非现金支出。
在去年投资者撤出成长型股票期间，科技股价格大幅下跌。过去一年，Meta的股价下跌了15%。Alphabet股价下跌27%。视频会议集团Zoom股价下跌42%。员工薪酬的价值也相应下降。
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