问题：
投资银行野村证券(Nomura)希望其日本员工放弃本土合同——基本薪酬丰厚，而与绩效挂钩的奖金甚少——转而采用更为西式的奖金结构，范本就是该公司去年秋季收购的雷曼兄弟(Lehman Brothers)业务。这是一个好策略吗？还是，应该有更多西方企业采用日本的薪酬模式?
学者