记得在康奈尔上大学时，大家都说投行的面试是最难的面试之一，不是因为问题很难，而是因为面试过程和内容因人而异，面试过后还是不知道自己到底表现如何。一直到自己经历过这一过程，进入投行后也可以面试别人了，才慢慢归纳出其中诀窍。面试官无非想知道三点，即为什么要做投行，为什么要来我们公司，为什么要选你。
为什么要做投行其实不是很容易回答，很多人看上这份工作主要是冲着高收入，但面试中提收入甚至问与收入有关的问题都是大忌。于是就有很多‘借口’理由，比如说喜欢有挑战性的工作，希望学到金融知识，希望了解公司战略等等。尽管面试者和面试官大家都心知肚明，不过也就任你说了，毕竟面试官自己也可能用过一样的借口。但是光有借口不够，还要有证据证明，比如说，如果你说你对金融感兴趣，你最好是学金融的，或是上过很多金融课，还要对市场有自己的看法。很多时候，面试官也会让你聊聊最近你关注的一个公司，为什么关注等等。这些需要准备，比如说多看看新闻，上公司网站看看年表，关注宏观manbetx20客户端下载 等。很多人在面试前人手一份英国《金融时报》或是《华尔街日报》，记下股票，油价和其他重要新闻，才能比较有信心。
为什么要来我们公司就比较容易回答了，通常你可以提一下公司排名，名誉，强项和文化。文化在美国投行的面试一般比较重要，因为美国的投行通常都感觉自己的文化是与众不同的。要了解一个公司的文化，在面试前就需要和在那个公司工作过的学长学姐聊天，通过他们来形成自己的看法。在面试中，提到你和某某人聊过，去过多少个公司活动，都是能加分的因素，因为它们展现了你对该公司的兴趣。
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