当第N次被要求讨论旨在让更多女性进入董事会的相关目标、名额、审计和报告时，“性别疲劳”(gender fatigue)成了令首席执行官和董事们挥之不去的神秘而令人疲惫的话题。
本月，随着戴维斯爵士(Lord Davies)发表为英国公司设定性别目标的报告满一周年，各企业可以预见一轮新的讨伐。
但无休止地来回争论董事会名额问题，转移了公司对女性高管稀少问题的注意。现在应该提倡的是，放下关于名额优缺点的讨论，愉悦大脑中应该不会感到疲倦的那一部分——希望企业持续增长的那一部分。
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