“拼爹”就业的时代

老同学喜得贵子，没有感慨得子的喜悦，而是来了一句：得好好向上爬，为将来“拼爹”的时候做足准备。说老实话，看到这话，我不仅没有奇怪，还有点惺惺惜惺惺。现在连报名上幼儿园都需要家长详细填写任职机构、头衔甚至近亲的社会关系，更何况将来亲生儿女就业的时候？为了让孩子在幼儿园不至受到冷遇，你在填任何调查问卷的时候都可以把收入与头衔往小了写，唯独在幼儿园的那份上得朝大了写。最好把总监写成总裁，把年薪十万写成百万，如果这些改变同样也会招致老师对学生态度改变的话。

其实“拼爹”就业的现象由来已久。我们七十年代生的这帮人中的“官二代”们，就已经在享受着“爹福利”。比如银行行长的儿子，可以进入很难进的银行工作；电视台制片人的侄子，很容易进入电视圈。只不过二十年前的行业差距、职位差距所带来的地位与收入差距远没有现在这么大，因此这种福利并不刺眼。我认识的一个靠着“拼爹”进银行工作的同龄人，在银行柜台数钱数了好几年，才最终进入里面的办公室工作。问他何以至此？他说，那些在柜台数钱的背景都和他差不多。原来“拼爹”进来后，大家又到了同一个起跑线上。

如果我们这一代人在当初就业时，对能够享受到的“爹福利”还心怀感恩，并且有点诚惶诚恐，战战兢兢的话，那么现在的年轻人不仅轻视这种“爹福利”，甚至希望通过积极或消极的抵抗来逃脱“爹福利”的魔爪。