表面上看，外派高管们的生活似乎十分值得羡慕。他们经常驻在名字听起来充满异域风情的地方，薪水多半不错，住房和子女教育也都比在本国要好。
然而，每次变更驻地都意味着失去多年悉心建立起来的朋友圈和同事圈；很可能也意味着要学习新的语言、文化和礼仪；还有，建立起新家后，往往感觉它更像宾馆，而不是真正的家；此外，外派高管们还会产生一种错位感，因为他们不仅身在异乡为异客，而且过了一段时间之后，他们在故乡也成了局外人。
不过，外派地点是一项至为关键的因素。一些城市——比如迪拜和多哈——的人口，似乎全都由外派人员构成。而现代化的新加坡、香港和上海则逐渐树立起欢迎和照顾外派人员的美誉。不过，这种底蕴在一定程度上也是由这些城市的殖民地历史奠定的。英国可与这种文化底蕴建立联系。同样，法国也有它自己的法语国家圈子。
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