美国康奈尔大学劳资关系学院的一位副教授在一项调查中提到：易相处员工的薪酬显著低于不易相处者。他在调查问卷中考察了受访者的“随和性”，结果显示随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%。说话带刺儿的女性员工年均薪酬则比易相处女员工多5%。这好像是用现代的人文科学研究手段验证了manbetx3.0 的一些老话：老实头容易吃亏，或者会哭的孩子有奶吃。
这个调查结果会让性情随和的人一阵心寒，难道社会更偏心的是那种无理争三分的事儿妈吗？
我倒觉得如果不把“随和”、“易相处”等概念界定清楚，此类调查不仅反映不了真相，还很容易起到误导的作用。
您已阅读23%（262字），剩余77%（861字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。