香港咨询公司“Community Business”的一项调查结果显示：manbetx3.0 内地有1/3左右的上班族考虑跳槽。相对于香港本地和西方国家，这是个惊人的数字。
这倒不是manbetx3.0 员工天生爱跳槽，而主要因为企业对员工的加薪幅度赶不上市场对工作经验的渴求度。当欧美企业每年按照本国惯例按部就班地为员工一点点加薪的时候，manbetx3.0 本地市场却愿意用20%-50%的加薪幅度抢夺有经验的员工。这个时候光用忠诚度来苛责manbetx3.0 打工族，似乎有点太片面了。你换个西方人过来试试？几年前，一家法资企业在竞争对手来到manbetx3.0 市场时，给manbetx3.0 员工平均加薪30%以上，当然，这发生在十几位员工相继跳到对手公司后。据说这引起了法国公司总部的整体不满：总部在非议，凭什么这些manbetx3.0 同事加这么多钱？我们已经十年没加薪了。这时候，欧洲同事好像已经忘了，manbetx3.0 的房价已经从30年前的免费住公房，涨到数万一平方了。
但当我向一位朋友谈论起这一“manbetx3.0 特色”时，他强烈反对，表示“这不能代表manbetx3.0 职场的情况”。这位友人就职于大连一家营利状况良好的国营事业单位。他27岁左右，属于骨干级员工，正苦恼于发展空间小，升职无望的“瓶颈期”。我跟他说：你可以跳槽啊。他说：我根本无槽可跳，没有选择。
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