一个大一的学生青涩，是纯真，大四的学生再青涩，就成了“书呆子”。而三四十岁了还不太懂人情世故的话，会被认为很“二”。但如果一个七八十岁的老教授偶尔卖点“萌”，又成了“童心未泯”。
有个三十五六的资深技术人员忧心忡忡地问我：比起二十七八的人，我的优势到底在哪里？我的收入比他高，但我们做的是一样的事。事实上，我现在的人脉也不比他多到哪里去。如今网络四通八达，他想找的人，微博上私信一下，也就找到了。而我这许多年积累的所谓人脉，其实也不过是“商务关系”，只要有生意做，人家也不介意跟新人合作。
为了缓解他的焦虑，我安慰他说，你至少有三样东西是有价值的：一，成熟度。二，人品。三，看问题的角度。这三样东西，恐怕不是靠一时的聪明和过硬的技术能够替代的，而是需要时间的积累。就算公司希望缩减成本，有不少岗位也是不肯打折雇用年轻一点的人，就是因为以上三个因素积累出来的信任度还不够。当然，若是这间公司面临资金链断裂的危机，那对信任度的要求可能就没那么高了。
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