2009年，纳迪姆•沙米姆(Nadeem Shamim)离开伦敦到香港的渣打银行(Standard Chartered Bank)工作。虽然渴望在新岗位上做出成绩，但他的热情却被悲伤冲淡了。他的配偶、网络营销专家彼得(Peter)无法获得伴随沙米姆驻香港所需的签证，只能留在英国。
在接下来的两年里，这对情侣来回穿梭于亚洲和欧洲之间，每六周飞往彼此的所在地工作一周。尽管要在日程安排上费些心思，还要忍受调整时差和两地分居之苦，但沙米姆仍认为自己算是幸运的，因为他有一位善解人意的老板，支持他的弹性工作方式。“少了（定期的）联络，我原本以为这段恋情会结束。那段时间很难熬……但我们撑下来了。”
对跨国工作的同性恋高管来说，与签证当局的口舌之争是他们不感到陌生的众多烦恼之一。虽然许多跨国公司声称自己对所有员工一视同仁，但它们的业务所在国对同性恋情的接受度却常常有着巨大差异，这使得它们难以兑现公司所有员工一律平等的承诺。
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