各国政府没能让manbetx app苹果 manbetx20客户端下载 增长恢复之前的水平，那么管理方式复兴能否办成这件事？理查德•斯特劳布(Richard Straub)和茱莉亚•柯比(Julia Kirby)在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)博客上指出，全世界仅13%的雇员投入工作，而两倍于此的雇员在混日子或仇视工作。两人呼吁来一场“大转变”，称这可能让世界走上可持续增长的新道路。
我们能否通过变革管理方式实现繁荣？有些人会摇头，说这是不可能的——manbetx20客户端下载 之所以走到眼下的困难境地，追根溯源就是因为管理方式的错误。与其责怪心怀不满的员工，不如责怪那些紧抱陈旧管理思想的死脑筋经理人。暂且不谈导致了这场危机（其烂摊子至今仍在折磨我们）的糟糕管理决策。有“manbetx app苹果 最具影响力管理学思想家”之称的克莱顿•克里斯坦森(Clayton Christensen)说，企业之所以青睐于那些能够削减成本（通常意味着削减工作岗位）的创新，应归咎于经理人的短视。
另一位学者威廉•莱宗尼克(William Lazonick)则指出，近年来，美国许多大公司在派息和股票回购上的支出超过它们的总利润，使得它们能够用在投资和员工上的资金少之又少。伦敦金融城manbetx20客户端下载 学家安德鲁•史密瑟斯(Andrew Smithers)在《走向复苏之路》(The Road to Recovery)一书中提出，这场衰退不是周期性的，而是结构性的，其诱因是奖金和激励机制导致的投资资源配置不当。在史密瑟斯看来，废除误导经理人投资决策的奖金文化，是当今manbetx20客户端下载 和社会政策的最重要任务。
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