里帕•拉希德(Ripa Rashid)受过高等教育，曾效力于多家世界顶尖的蓝筹公司，还是一名工作场所多样性和人才管理方面的专家，但就连她也碰到了性别薪资差异的问题。
拉希德在纽约的人才创新中心(CTI)当高级副总裁，她回忆起在一家马来西亚智库工作的时光。
“我上了半年班才发现，我的工资比一位男同事低30%。在那之前，我已决定要辞职了。”