1970年，英国工党(Labour Party)就业大臣芭芭拉•卡斯尔(Barbara Castle)推动议会通过了《同工同酬法》(Equal Pay Act)，承诺在相同的岗位上，女性和男性的报酬一样多。推动该法案的政治因素是著名的福特(Ford)达格南(Dagenham)工厂妇女罢工事件，其道德上的原因更是显而易见。
然而该法案的manbetx20客户端下载 意义却令人忧心。英国《金融时报》发表了一系列社论赞扬了平等的“原则”，对其具体实施效果则表示担忧。例如，1969年9月英国《金融时报》的一篇社评指出，“如果过于严苛地强制实施同工同酬原则，雇主往往会更倾向于雇佣男性”；1975年12月29日该法案生效，第二天英国《金融时报》撰文写道，一个“会让很多女性后悔的”新时代到来了。
这种担忧的manbetx20客户端下载 逻辑很简单。不论出于偏见还是男女生产效率确有差别，雇主们愿意付给男性更多报酬。这必然意味着，如果一项新法案人为提高了女性薪酬，在更高的薪酬条件下，女性找工作将更加困难。
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