专栏凯拉韦

Should I put up with my company’s new dress code?
该不该因职场废话辞职?


FT专栏作家凯拉韦:废话会让听者郁闷,近乎有辱人格。但是否应该在一家滔滔不绝说废话的公司待下去,则应具体问题具体分析。

I have just received an email from my employer, a financial services company, on its new “outcome-based” dress code: “As part of our drive to be a Winning Organisation . . . this means informality, openness and a lack of hierarchy in our business attire. In keeping with a solutions organisation, it is outcome-based.” Can I continue to work somewhere that sends me such cretinous nonsense? And if so, what should I wear? Investment director, male, 35

我刚刚收到我的东家(一家金融服务公司)发来的电子邮件,内容是关于公司新的“基于结果的”着装规定:“作为我们成为一家“成功组织”(Winning Organisation)事业的一部分……这意味着我们在上班时间穿着的服装需体现非正式性、开放性和无等级性。为了符合解决方案提供者的身份,工作着装要基于结果。”我还能继续在一个给我发这种白痴废话的地方工作吗?如果能的话,我到底应该穿什么呢?

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露西•凯拉韦

露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)是英国《金融时报》的管理专栏作家。在过去十年的时间里,她用幽默的语言调侃各种职场现象,并为读者出谋划策。她的专栏每周一出版在英国《金融时报》。露西在2006年获得英国出版业奖的“年度专栏作家”奖项。

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