一年多以前日本政府出台补贴计划，向提拔女性担任高管的小企业提供高额现金奖励，但该计划实行至今只收到了一份申请。
这项计划的失败——日本政府归咎于计划过于复杂——凸显日本企业以男性为主的管理层以及拒绝放弃保守性别观念的社会对赋予女性权力的持续抵制。
这个女性赋权计划遭到了普遍的漠视，自上月以来，日本政府已经将这项计划的潜在奖金提高了一倍，放松了条款要求，简化了申请流程，还是没有公司出面申请。
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