2016年8月21日，manbetx3.0 女排时隔12年之后再度夺得奥运冠军，举国振奋，不仅社交媒体上被女排刷屏，就连笔者周围的业界、学界的manbetx20客户端下载 学家、学者、投资人，都纷纷围绕女排的成功展开讨论，希望能通过探索郎平带领女排走出低谷的革新经验，为当前至关重要的国企改革带来一些启示。国企改革应注重市场化导向和依法经营的顶层设计，确立专业化经营的发展方向，再配套一些具体的措施推动国企改革进程，最终达到提高企业经营效率、推动manbetx3.0 manbetx20客户端下载 发展的目标。
manbetx3.0 女排是三大球六个项目（男子、女子）中唯一获得过世界冠军的队伍，是manbetx3.0 人民的骄傲，然而在2008年奥运会manbetx3.0 女排折戟半决赛之后，随着04黄金一代队员的逐渐退去，manbetx3.0 女排随后迅速陷入低谷，不到5年的时间里换了4任主帅，长达7年未能染指世界三大赛的冠军。明眼人都看出，manbetx3.0 女排已经不仅仅是人才青黄不接的问题，而是在技战术打法、选材标准和教练团队建设上远远落后于世界强队，甚至比起日、韩都有所不如。
2013年，处于低谷的manbetx3.0 女排，在排球管理中心承诺了主教练负责制，并予以市场化高薪的激励下，终于成功请得郎平出山。郎平任教后，先是从美国请来了顶级的体能训练、伤病康复的团队，颠覆了过去陈旧的训练和康复理念。而后又以目前世界女排强队高大化、立体化的发展方向为建队理念，破格提拔了一批基础扎实、身材高大又颇具活力的年轻人入队（朱婷、袁心玥等）。在高举高打攻击训练的基础上，郎指导加强对队员下三路的训练，吸取女排传统小快灵的优点，以弥补队伍高大化后在防守和协防灵活性上的不足。
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