在参加了一系列会议上全是男性的小组讨论后，欧文•巴尔德(Owen Barder)开始不再只用“可以”或“不行”来回复发言邀请了。“我养成了写回信的习惯，在回复时表示：‘你考虑过邀请一位女士来代替吗？’”巴尔德称。他是研究组织欧洲manbetx app苹果 发展中心(Center for Global Development in Europe)主任。
他并不是唯一一个指出会议上的小组讨论明显由男性主导的人。提交给Tumblr社交媒体某个账户的数以百计帖子展示了全部由男性组成的小组讨论的照片。每个帖子都配有标题：“恭喜，你们举行了一次全是男人组成的小组讨论！”还有讽刺男子气概的配图——男演员大卫•哈塞尔霍夫(David Hasselhoff)竖起大拇指。
从缺少女性CEO到男性主导企业董事会，公开发言中缺少女性的现象（特别是在科技、工程、投资和金融服务等行业）反映出了更广泛的问题。“历史上，男性一直主导着小组讨论，你看看组织高层大部分都是白人男性，就不会对此意外了，”致力于推动职场多元化的非盈利组织Catalyst的研究主管安娜•贝宁格(Anna Beninger)称。
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