“前段时间有个风靡网络的段子，写字楼里的琳达、薇薇安、Julia，春节回到家，又变回了村里的翠花、小红、丫蛋。”端着星巴克咖啡的Mary对我说，“其实这何尝不是我们这种京漂小白领的写照呢？白天在办公室里，穿着正装，光鲜亮丽，晚上乘着拥挤的公车，回到通州的出租屋，吃着外卖，盘算着这个月还能攒下多少钱。”重点大学毕业的Mary，在一家位于北京CBD的外企工作已经3年，每个月税前1万5的工资并不算低，然而除却租房，日常生活和消费，每个月所剩无几。“在外企工作的我们不像国企和事业单位那样有免费食堂，稳定的工作，甚至是灰色的收入，也没有私企那样的活力和激励机制。”Mary笑笑，“我们涨工资的幅度是和国外的CPI挂钩的，根本无法适应国内的需求。”
十年前，FT记者魏城曾经在其manbetx3.0 中产阶级观察系列中这样评价外企对于中产阶级形成的作用——“外企在manbetx3.0 的经营活动和招聘活动，不仅帮助推动了manbetx3.0 工业化、城市化和农民‘工人化’的进程，而且也在manbetx3.0 新一代中产阶级的孕育和成长过程中，扮演了一个非常重要的角色。”而南京大学社会学系主任周晓虹教授则对魏城说，在华外企中的华裔管理人员和高级员工是标准的中产阶级成员。无可否认，外企对于manbetx3.0 中产阶级的贡献不仅仅体现于其提高了受过高等教育人才的收入，从而刺激了其他行业薪资的提升；还在于其引入了国际化的因素，让更多职业化的人才流入了市场，塑造了“外企想象”。90年代末，应届毕业生曾一度以成为外企白领为荣，这对于扩大整个中产阶级的规模起到了巨大的推动作用；在一定程度上，外企员工也是西方的“中产”生活方式的倡导者，他们工作职业化，生活中更加注重精神追求，PPT和咖啡是他们生活中必备的元素。然而，随着外企在manbetx3.0 扩张的放缓，中产阶级梦想似乎不再是外企的标配，越来越多的人甚至选择离开这个体制。
近些年，外企相对缓慢的发展使得整体外企招工的人数和待遇都有所下降。manbetx3.0 国家统计局的数据显示，在经历了十几年的飞速增长之后，外企的务工人员从2013年开始回落，从2013年的1566万人降低到2015年的1446万人，如果说这个数据还包含了一些在外资制造业工厂的工人，外资公司的中高层人数，也就是“外企白领”们，也在不断萎缩。在外企最为密集的上海，最新一项调查显示，2016年上海外商投资企业中仅有48%有招聘应届大学毕业生的计划，比上一年下降21个百分点。