硅谷(Silicon Valley)是构建未来的地方。既然如此，它就有责任确保未来不会成为上世纪50年代更便利、更互联的翻版。
数字化颠覆者们已经改变了人们工作、旅行、交流以及消遣的方式，然而，在纠正各自办公场所的性别失衡现象、从而最大化地利用人力资本方面，它们取得的成功非常有限。
本周，苏珊•福勒(Susan Fowler)发表的一篇博客文章突显了该问题的严重性。福勒是一名软件工程师，在叫车公司优步(Uber)工作一年后辞职。她声称上司对她进行了露骨的性骚扰并留下了证据。人力资源部门和管理层拒不采取实际行动，一再不诚实地应付她，实际上还因她报告了该问题而惩罚了她。福勒称，在优步，女工程师受到非常恶劣的对待，以至于在她任职期间，她所在的软件运营部门女工程师比例从25%下降到了3%。
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