很少有比在大公司当首席执行官更没劲的工作了。压力大得喘不过气。还得强忍孤独。见不着孩子。花大量时间在3.6万英尺高的加压舱里呼吸污浊的空气。到头来还常常一败涂地、颜面尽失。
强生(Johnson & Johnson)的人类绩效研究所(Human Performance Institute)花了30多年时间研究运动员和其他狂热分子的行为，提出了一个可以掌控工作的方案：一套价值10万美元的抗倦怠计划。CEO们要在梅奥诊所(Mayo clinic)待上几天，这几天里他们的五脏六腑会挨个接受刺激和X光检查。接着会有三位专家——一名营养师、一名生理学家和一名教练——介入，在接下来的9个月，这三位专业人士会到CEO们的府上做家访、翻看他们的冰箱，然后告诉他们吃什么、做多少运动以及怎么改变性格。或者，就像强生公司网站上说的那样：“基于对您身体、精神和情绪的全面分析，我们的高级教练团队会为您量身打造专属于您的行动方案。”
我深信强生的“高级行政领导”(Premier Executive Leadership ™)计划会非常抢手。我以前读到过，有4成CEO在上任后的18个月内辞职或者被炒鱿鱼。高管们的工作倦怠不仅对个人来说很糟糕，对企业的股东们也是一样。思略特(Strategy&)的研究显示，manbetx app苹果 规模最大的一些公司的CEO辞职会使公司价值损失18亿美元。这么看来，一份10万美元的保单似乎很划算。
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