在英国资产管理公司工作的女性获得的奖金比男性同事低70%，这一消息将对一个被贴上“白人、男性和陈腐”标签的行业加大压力，推动它解决巨大的男女薪酬差距。
根据企业为遵守英国新规而申报的初步数据，在基金行业工作的女性薪资比男性薪资低40%，而奖金的差距则高达72%。
基金经理们将薪酬差异与两个事实联系在一起：一是所在公司担任高级职位的女性较少，二是从事兼职工作的女性相对较多。