不管级别多高的CEO，但在股东面前依然是“打工仔”（所谓“高级打工仔”）。这一观点长期以来似乎并未受到太多挑战，即使对于那些身为高级经理人的人本身。特别是在2016年诺贝尔manbetx20客户端下载 学奖得主哈特（Hart）教授提出现代产权理论之后，这一观点更是变得天经地义。
按照哈特的理论，为了鼓励股东在合同并不能清楚刻画未来事项的情况下（不完全合约）出资，应该让股东成为公司治理的权威，主导公司经营管理决策。股东一方面未来可以通过股东大会对合约未规定的重要事项以集体表决的方式进行最后裁决，另一方面则可以对由股东本人（集体）做出的错误决定（以出资额为限）承担相应的（有限）责任。哈特的理论由此为经理人作为打工仔和和股东作为老板，二者的雇佣与被雇佣的关系认知提供了理论解释视角。
然而，由股东还是经理人成为公司治理权威，主导公司经营管理决策这一看似不是问题的问题其实从来都是一个问题。无论是古代还是现代不乏挑战股东作为公司治理权威的案例。
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