要让高管薪资与股东、董事和社会的期望相符有点像按下葫芦浮起瓢：按下一个，另一个又会浮出水面。
桑坦德银行(Santander)有意请瑞银(UBS)投行部明星安德烈•奥赛尔(Andrea Orcel)出任首席执行官，结果却未能成功，此事最近在金融界颇受关注。它暴露了递延奖金机制的一些意想不到的后果。就目前来说，要限制高管采取不计后果的冒险行为并鼓励他们从长远角度思考，递延奖金是首选的工具。
桑坦德银行在发现它必须给奥赛尔多少股票作为补偿后就退缩了。奥赛尔在瑞银工作了7年，还有价值5000万欧元的报酬没有拿到，包括基于股票的递延绩效奖励和瑞银的债券。在尝试与奥赛尔的前雇主讨价还价后，桑坦德银行认为，补偿金“远远超出董事会最初的预期”，不符合该银行的“价值观及其对广大股东和所立身社会的责任”。
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