牛津大学(Oxford)物理系的杰出人才保罗•尤尔特 (Paul Ewart)在达到该大学当时设定的强制退休年龄——67岁时还不愿走人（该年龄后被上调至68岁）。他申请延期两年退休，并且得偿所愿。两年过去了，他再次提出延期退休申请，这次遭到了拒绝。于是他控告牛津大学年龄歧视，并打赢了官司。
年龄歧视在欧盟(EU)是违法的。但与种族或性别歧视等其他形式的歧视不同，若能“客观、合理地证明是出于正当目的”，年龄歧视是被法律允许的。牛津大学称，其强制退休年龄及其对延长退休年龄的谨慎，在以下几方面是合理的，如“代际公平”，即为年轻学者开放机会，以及促进多样性——年长的教授比想要取而代之的人更可能是男性和白人。
英国就业法庭在2019年底驳回了上述理由。法庭表示，除强制退休外，还有其他方式创造职位空缺。强迫年长学者退休而增加的职位空缺“与歧视产生的效应相比微不足道”。没什么比“仅仅因为你有某一特征而被解雇”更具歧视性。
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