我一直在思考“鲍勃”(Bob)的案例。他是一名美国软件开发者，在家里为一家大公司工作。2013年，公司发现鲍勃把自己的工作外包到了manbetx3.0 。调查此案例的威瑞森(Verizon)的安德鲁•瓦伦丁(Andrew Valentine)在一篇博客文章中称，鲍勃把自己的一部分薪水交给一家manbetx3.0 咨询公司来做他的工作，这样他就有时间浏览Reddit，在eBay上交易，更新Facebook，观看猫咪视频。
我最近之所以在思考鲍勃巧妙解决工作/生活平衡难题的方式，是因为看到了一种令人不安的说法：如果你远程工作，你的雇主最终可能意识到，你完全可被其他人取代，这个人可以在世界的另一端以更低成本完成你的工作。眼不见，心不烦，没工作。
AlphaWise上月为摩根士丹利(Morgan Stanley)所做的一项调查显示，英国只有略高于三分之一的办公室员工回到了他们平时的工作场所，而法国和意大利的这一比例分别为83%和76%。在YouGov最近对英国成年人进行的一项调查中，只有13%的受访者坚定地认为，可以居家完成工作的工作者也应该回到办公室上班。
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