专栏时尚

品牌的二代接班困境

赵莹:“二世祖”的标签不论在东西方任何一国的文化里,都不是认真踏实的代名词,而同僚们花天酒地的新闻也让他们在接班时面临同样的困境。

上周,Zara的母公司西班牙快时尚巨头 Inditex 集团宣布创始人 Amancio Ortega 的女儿Marta Ortega将于明年4月接任集团主席一职,而这一人事变动将是2011年启动的管理层交接的最后一步。Zara的股价随即应声下跌,截至周二收盘,Inditex 的股价下跌6.14%至31.17欧元。

华尔街坊间分析师普遍认为这次接班为时过早,而自从十年前管理层交接启动开始,大家一直对这位二代的行事风格和掌控大权的能力颇有质疑。目前37岁的Marta Ortega在过去15年中一直在集团的不同领域工作,主导了Zara的品牌形象和时尚主张,她希望继续这方面的工作,她自己也在不同场合接受媒体采访时说过,她会把毕生奉献给继承父母的事业这一工作上。

Zara的创始人Ortega 在公司和家里都被称为“老板”,与他创立Zara的宗旨一致的地方是,85岁的他在技术性退休以后,依然没有将自己隔离在总部公司大楼或者家里,而是习惯性地每天都来上班,他更喜欢坐在Zara女装部的地板上,与员工们讨论问题和开会,以此彰显Zara想要利用快时尚将时装打扮的平等主义愿景分享给全世界的使命感。

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傲慢与偏见

赵莹,前复星国际驻纽约企业传播执行总经理,博雅公关中美市场团队负责人。在纽约工作十余载,一直在企业和品牌传播领域做中美相关的跨文化传播工作,经历过中概股大战空头的危机处理,也体会过欧美跨国企业亚洲市场战略的转型和落地传播。《傲慢与偏见》是年少时勾起我内心布尔什维克主义情结的启蒙小说,也是我一直觉得在中美传播领域想要打破的阻碍。很多时候,是西方世界的傲慢和我们内心的偏见,束缚了我们看世界的眼光和格局,因此想借此专栏把亲历过的案例做点滴分析,以期待我们可以一起打破桎梏,成为东方和西方遇见中,良好沟通的传播者。

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