观点职场

是时候让薪资变得更加公开透明了

克拉克:公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象,但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。

如果你的雇主决定在网上公布一份清单,包含所有员工的名字、岗位、居住地以及每个人的薪资,你会作何感想?

一家有12年历史、名为Buffer的公司从2013年起就一直在这么做了。这家公司从事帮助企业在社交媒体上推销自己的工作。

该公司联合创始人兼首席执行官乔尔•加斯科因(Joel Gascoigne)出生于英国(年薪:298958美元;住址: 博尔德市(Boulder),科罗拉多州),他认为如此公开的一个可能的好处是帮助缩小该公司的性别收入差距。

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