专栏精神离职

给“精神离职者”的建议

加普:压力过大、过劳的年轻员工如果想要给自己减点工作量,请务必低调行事。

在赫尔曼•梅尔维尔(Herman Melville) 1853年的短篇小说《书记员巴特尔比》(Bartleby, the Scrivener)中,华尔街职员巴特尔比在不离职的情况下开始了一场隐秘的行动:先是消极怠工,然后是彻底罢工。每当老板要求他做文件时,他都会说:“我宁愿不做。”

一些今日的“巴特尔比”正在采取一种不那么明目张胆的策略:“精神离职”(quiet quitting)。这个想法的迅速走红来源于扎伊德汗(Zaid Khan),这位24岁的软件开发员在TikTok上发布了一段视频,视频中他坐在纽约某地铁站里,讲述他对这个策略的理解。他轻柔的声音配着轻柔的钢琴音乐,有一种适宜的舒缓人心的效果。

“虽然你没有直接辞职,但你不再想要追求卓越、出类拔萃。你仍然在履行自己的职责,但你不再认同那种工作就是你的生命的工作狂文化心态。”汗在7月的视频中诠释自己的想法。他发布的视频引起了共鸣,观看次数已超过340万次,并在社交媒体上获得无数赞同。

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约翰•加普

约翰·加普(John Gapper)是英国《金融时报》副主编、首席产业评论员。他的专栏每周四会出现在英国《金融时报》的评论版。加普从1987年开始就在英国《金融时报》工作,报导劳资关系、银行和媒体。他曾经写过一本书,叫做《闪闪发亮的骗局》(All That Glitters),讲的是巴林银行1995年倒闭的内幕。

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