格蕾丝•洛丹(Grace Lordan)著有《大处着眼》(Think Big)一书，是伦敦政经学院(LSE)副教授，也是“包容倡议”(The Inclusion Initiative)创始董事
办公室在未来工作中角色的演变仍然是一个热门话题——理当如此。我们正目睹一场对工作地点、时间和方式的渐进式重新构想。作为一名行为科学家，我的研究发现，这种转变大部分是由员工推动的。
我代表金融服务专业人士组织“银行与金融业中的女性”(Women in Banking & Finance)发表的研究报告显示，一些伦敦金融城员工并不理会公司领导要求他们每周有固定天数到办公室的命令。相反，他们专注于“远程优先”模式，在对自己有益的时候到办公室工作，无论是在生产率方面还是在满足公司的运营需求方面。
您已阅读18%（341字），剩余82%（1564字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。