2025年秋冬，一场由人工智能（AI）主导的manbetx app苹果 裁员潮悄然升级。据Challenger, Gray & Christmas公司发布的数据，截至2025年9月，美国宣布裁员人数已接近95万人，创下自新冠疫情以来的最高纪录。仅10月一个月内，美国企业宣布裁员数就超过15万人，同比增长175%，其中科技、零售、物流和媒体等行业成为重灾区。亚马逊裁员约1.4万人，UPS宣布精简4.8万个职位，微软、Chegg、星巴克等公司也发布了数轮裁员公告。
引人注目的是，这场裁员潮背后的推动力不再只是普通的企业成本的考量，人工智能技术的大规模落地使得企业纷纷启动结构性重组，许多中技能甚至部分高技能岗位正以前所未有的速度被替代，尤其集中在管理、客服、内容审核和初级分析类职能上，影响广泛而深刻。
以亚马逊为例，公司明确表示将借助生成式AI技术重构内部运营逻辑，从而实现精简组织的目标。亚马逊的仓库AI调度项目Project Amelia试点以后，物流经理直接减少41%。此外，Salesforce在部署Einstein Copilot后，相同工作量下客服团队规模减少51%；摩根大通在使用大模型Suite后，初级分析师的需求骤降80%。这些具体案例并不孤立，它们所反映的是一个趋势——AI技术正在改变企业对岗位的定义，也重塑了企业衡量人力价值的标准。这种以效率为导向的重组逻辑，在缺乏足够政策约束的前提下，正以前所未有的速度改变社会的就业生态。
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