人才管理

黄卫伟:华为的人才帕累托曲线

黄卫伟认为,manbetx3.0 人工智能人才面临着低端人才泡沫化和高端人才稀缺化并存的情况,数字时代对人才的管理和激励机制将会面临重大的变革。

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manbetx3.0 国际人才竞争力正在取得新突破

王辉耀:《2017manbetx3.0 区域国际人才竞争力报告》蓝皮书最近出炉,展示了manbetx3.0 区域国际人才竞争力发展情况和特点。

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技术专才为什么能拿高薪?

Fraedom在任何时候都在试图填补50至100个空缺职位。该公司需要各类技术人才,问题是manbetx app苹果 很多公司都有同样需求。

在华外企加大对员工吸引力

快速上涨的薪资、变化的人口结构及千禧一代的不同需求,正迫使落户manbetx3.0 制造业腹地的外企反思员工管理方式。

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用大数据解决人才发现问题

manbetx3.0 人才研究会学术委员会主任王通讯:过去发现人才,一要大师推荐,二要同行评价,三要实践检验,这些方法都有局限,今天要用大数据发现人才。

企业如何慧眼识珠?

现任营运主管的赫斯特曾是一名清洁工,要发掘像她这样才能没有得到充分施展的人才,企业必须克服偏见,打开眼界,提供多元化晋升机制。

如何对待犯规员工?

能够带领其他人共同解决问题而且“不会造成组织摩擦”的人,或许是最可培养的人。但会造成组织摩擦的员工才最能给公司带来触动,促使公司改变思维方式。