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DeepMind
DeepMind开始与谷歌深度融合

当英国人工智能公司DeepMind宣布将其健康部门的控制权转移到位于加州的谷歌健康时，两家公司之间的界线变得模糊了。

谷歌员工罢工抗议，是有关科技公司的异议表达的最新例子，与过去不同，这种形式的抗议来自组织内部的员工。

斯卡平克：有时公司犯错不涉及伦理，也构不成辞职的理由，但你认为这些错误会给公司造成损害，你该怎么办？

凯拉韦：若是股东，我不会喜欢这座昂贵的建筑。但如果是苹果1.2万名员工中的一员，我会数着日子期盼搬进“新家”。

凯拉韦：打断他人说话不仅能加快讨论进程，还会让大家都保持警觉；担心失去说话机会，会迫使你更加简明扼要。

希尔：快速成长的公司都会经历一个时刻：从野蛮发展向正规管理转型。有时这种变化需要一场危机来推动。

凯拉韦：每年我都会从企业界选出胡说八道的冠军。这一回，我决定把2016年的年度最佳废话授予eBay。

2013年英国有1500万天的病假是因为员工感到压力、焦虑甚至是抑郁而产生的。在竞争日趋激烈的今天，是时候让老板重视员工的精神状态了。

FT专栏作家露西•凯拉韦：一位读者最近受邀去瑞银在伦敦的私人餐厅吃午餐。在他面前的餐桌上有一份菜单，背面印着一段怪异的“道德宣言”。