女董事 - manbetx20客户端下载

女高管
我们需要更多女老板

FT专栏作家约翰逊：如果所有的高管都是男性，管理层是否真正了解他们的关键客户的想法？缺乏女性见解的董事会肯定缺乏对市场的真正了解。

FT专栏作家哈福德：歧视是一个重要因素，女性要为人母也阻碍了她们的职业发展，男女的行为方式也有着重要差异。很明显，我们还没有打破阻碍妇女晋升的隐性天花板。

FT专栏作家邰蒂：多元化有助于我们打破狭隘的思维方式和群体迷思。但单凭让一位女性出任美联储主席，恐怕不足以解决央行高层欠缺多元化的问题。

FT欧洲版主编托尼•巴伯：德国企业的董事会性别比例出现长足的变化，如果德国企业打算摈弃旧习，欧洲其它国家则无法继续推脱责任。

挪威社会的包容、透明、较小的收入差距、对公平公正的看重，使挪威顺利推行董事会性别配额制度。但企业真正看重的是专业技能，而非性别。

女性管理者开始职业生涯时满腔热情，最后却极少有人能进入董事会，这中间一定出了可怕的问题。家庭只是一部分原因，企业文化才是关键。

Lex专栏：各类统计研究都显示，女性董事比例较高的公司有更好的财务及股市表现。两者之间是否存在着因果关系呢？