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能否从领导者履历预判未来成功？

希尔：从鲍里斯•约翰逊到克里斯蒂娜•拉加德，候选人的履历能否成为他们开展下一份工作的指南？

希尔：企业、机构等组织必须给予组织内部的怀疑者、乖戾者和唱反调者以更大的发言权，要允许员工畅所欲言。

赫弗南：演艺圈的#MeToo运动让性骚扰问题受到关注，但解决职场性骚扰不能靠演员，这件事管理者责无旁贷。

FT专栏作家凯拉韦：美国一项研究发现，多数普通员工不愿成为经理。中层经理堪称最吃力不讨好的工作，我所知道的那些厌恶工作的人，全都被卡在这个位置上。

美国达特茅斯大学塔克商学院教授维杰戈文达拉扬和桑德拉姆：许多首席执行官决心为股东创造长期价值，可股市表现让他们怀疑，股价能否反映企业业绩。