FT专栏作家斯特恩：西方制造商真的都忙着赶赴manbetx3.0 吗？研究结果似乎并非如此，固守欧洲的制造商自有其生存之道。而且，向东方迁移的优势似乎也不再那么明显。

专栏作家斯特恩：越来越多的人为工作感到身心俱疲，往往升起不如离去的想法，美林manbetx3.0 投行业务的负责人就是这样一个范例，他沉痛地表示： “这简直是一个噩梦。”那么，问题究竟出在哪里？

专栏作家斯特恩：“人们没有意识到他工作有多么努力。”一位基金经理回忆道。“他凌晨4:30起床，一直到晚上9:30才回家。这位劳模是知名分析师拉特纳，他因工作时心脏病发作去世，年仅58岁。

专栏作家斯特恩：偏重“核心竞争力”的商业文化，导致许多职场人视野狭窄，经验狭窄，品味狭窄，个性狭窄。其实，开阔的思路，开阔的心胸，可能会让你成为更优秀的商业人士。

专栏作家斯特恩：有一天早晨，我看见一个整版广告时，差点儿没拿住报纸。广告上，前苏联共产党总书记表情凝重，坐在高级轿车中，向外凝视柏林墙遗址。

客户与咨询顾问的关系正发生改变，对二者均产生重要影响。乍看起来，外行人或许很难分辨出谁是客户，谁是咨询顾问。他们的语言、看法和风格都正在融合。

专栏作家斯特恩：为什么聪明人会做出糟糕的决策？毫无疑问，集体思维解释了一些董事会之所以最终得出愚蠢做法的原因，而胆怯则可能会使更了解情况的人不敢说出想法。

德鲁克有句名言：多数我们称之为管理的东西，只会让人难以完成工作。伦敦商学院教授哈默尔以谷歌为例指出，未来的企业应该多一些民主、少一些死板。

专栏作家斯特恩：不错，manbetx3.0 制造的宠物口粮、玩具、牙膏和衣物出现了安全问题，但不要一味地指责manbetx3.0 人，那些不断挤压manbetx3.0 制造商利润空间的西方跨国公司也难辞其咎。

专栏作家斯特恩：指标会扭曲人的行为，而从长期看来，很少是往好的方面扭曲。不明白为什么企业领导人仍然准备在这上面花时间。

专栏作家斯特恩：新官上任，一定要在最初100天内有所动作。当然，第1000天，甚至是第5000天的情况更能充分说明一个人的工作表现，但那太迟了。

专栏作家斯特恩：英国工商联合会前任理事长迪格比爵士喜欢提醒公众，我们生活在一个竞争残酷的世界，印度人想抢你午餐，manbetx3.0 人要吃你的晚餐。那我们怎么办呢？

专栏作家斯特恩：传统观点认为风险与回报必然相关，但一本管理新著不以为然，该书指出，与其“管理”风险，不如排除风险。

专栏作家斯特恩：在管理学大师德鲁克写出《管理实践》一之后，真正有重要意义的管理著作似乎并不多。高管尤其要警觉那些声称能使企业制胜的论著。

FT专栏作家斯特恩：大家都说“员工敬业度”很重要，但为何众多的管理者却很难实现这点呢？敬业度较高的公司，通常都拥有“标志经历”，一种在所有员工的经历中都看得见的那种与众不同的经历。

专栏作家斯特恩：哈佛新书指出，当代人需要具备五种智力：条理头脑、综合头脑、创造头脑、尊重头脑和伦理头脑，其中创造头脑让人有望比电脑“至少领先一步”。

专栏作家斯特恩：一项调查显示，认为本公司战略令人兴奋的人数仅有四分之一；一半的人觉得没有参与感，或者认为意见没人听。问题出在哪呢？

专栏作家斯特恩：一所国际著名商学院的50名EMBA学员曾参与一项调查，被问及想用什么词来形容自己时，他们选择了“催化剂”、“变革力量”、“顾问”和“领导者”等，没人想当“经理人”。

专栏作家斯特恩：高盛一位明星银行家决定跳槽，将于今年6月投奔瑞士信贷，引起伦敦金融城人士注目……

专栏作家斯特恩：微软法律顾问鲁宾指责谷歌不创造内容，只用他人劳动赚钱。这种说法有道理吗？

尽管交易撮合者越来越擅长并购交易，但最可持续的增长方式仍是有机增长。如何实现有机增长？让美世德尔塔告诉你。

专栏作家斯特恩：在伦敦11月底一个阴冷的夜晚，英国工会总会前秘书长蒙克斯发表演说，指责金融家危及manbetx20客户端下载 稳定。他的话有道理吗？

专栏作家斯特恩：我的老电脑突然出故障，只好拨打戴尔客服热线。两天后，新电脑来了，问题也来了……

专栏作家斯特恩：在英国电信10万名manbetx app苹果 雇员中，每天有500名员工因精神失落请病假。你的员工也有同样的问题吗？